Подбор персонала - технология Executive Search
Технология прямого поиска кандидатов применяется, если необходимо найти и представить в компанию лучшего на сегодняшний момент профессионала в своей области. Если мы говорим о топ-менеджерах - используется технология Executive Search, если о специалистах - Executive Recruitment.
Профессионалы такого уровня не находятся в поиске работы, а значит отсутствуют на свободном рынке труда. Наша задача - провести тщательное исследование рынка, отрасли, кандидатов и представить лучших их лучших в вашу компанию.
Первый этап – Контракт
- Анализ профиля компании: позиция компании на рынке; стратегические задачи; особенности корпоративной культуры.
- Определение заказа и позиции: стратегические задачи специалиста, место в структуре компании; сценарии карьерного роста; требования к кандидату; компенсационный пакет.
- Заключение контракта
Второй этап – Поиск (разработка стратегии поиска и реализация стратегии)
- Определение стратегии поиска: зона поиска; идентификация информационных ресурсов; применение существующих контактов.
- Исследование рынка: сравнительный анализ кандидатов по функциональным обязанностям и компенсационному пакету.
- Составление подробного плана проекта: поэтапный план; сроки выполнения. Выполнение проекта согласно намеченному плану.
- Составление long list - списка потенциальных кандидатов. Обсуждение списка с клиентом.
Третий этап – Оценка
- Интервью с потенциальными кандидатами с подробным анализом их опыта.
- Изучение структуры мотивов потенциальных кандидатов.
- Проверка дополнительной информации (рекомендации): оценка сильных и слабых сторон кандидата.
- Составление списка наиболее интересных кандидатов для Заказчика (shot list)
- Организация интервью кандидатов с Заказчиком.
- Сравнительный анализ всех финалистов.
Четвертый этап – Выбор
- Выбор кандидата - финалиста.
- Помощь в обсуждении и составлении job offer (предложения о работе).
- Координация финальных переговоров Заказчика и Кандидата.
Пятый этап – Адаптация
- Консультации по эффективной адаптации менеджера в компании.
- Консалтинговое сопровождение Кандидата в период гарантийного срока в случае отсутствия возражений со стороны Заказчика.
Принципы работы
1. Вся информация, полученная нами в процессе работы, является строго конфиденциальной.
2. Мы берем на себя обязательства только по тем заказам, которые мы можем успешно выполнить в оговоренные сроки.
3. Сотрудники, которых клиент принимает на работу через нашу компанию, обладают неприкосновенностью до тех пор, пока они работают в компании Заказчика
Гонорар
Сумма гонорара составляет 30% от усредненного годового дохода специалиста. Усредненный годовой доход обсуждается с Заказчиком и определяется на основе анализа рынка труда на соответствующих сегментах рынка.
Оплата наших услуг производится в три этапа: первый этап – на момент заключения контракта оплачивается 1/3 от общей суммы гонорара, 1/3 - после предоставления shot list. После подписания кандидатом job offer оплачивается 1/3 от общей суммы гонорара.
Сроки
Сроки выполнения проекта по подбору специалиста: от двух до шести месяцев с момента подписания контракта.
Гарантии
Если специалист, найденный нами в компанию Клиента, уволится из компании в период до 6 месяцев (в зависимости от проекта), мы бесплатно подберем ему замену.
